研修制度について
Training System
研修制度について
新入社員研修プログラム
一歩ずつ成長できる、
あなたのキャリアの土台づくり
サン介護マッサージでは、新入社員が安心して業務を開始できるよう、「基礎の習得」「実践経験」「キャリアの基礎構築」の3つを柱とした研修を用意しています。
訪問マッサージの専門家として長く活躍できるよう、段階的かつ実践的なプログラムで成長をサポートします。
Step
1
：入社１〜２週間
環境に慣れ、土台を整える期間
この時期は会社・営業所の雰囲気に触れ、訪問業務の流れをつかむことが中心です。
- 同行見学
先輩施術者の訪問に同行し、施術の流れや患者様とのコミュニケーションを間近で学びます。
現場を知ることで、実践への不安を少しずつ解消できます。 - サンイズム研修（理念研修）
会社の理念や大切にしている価値観を共有し、同じ方向を向いて働くための土台づくりを行います。 - ビジネスマナー研修
名刺交換、訪問時の基本動作など、社会人として欠かせないスキルを習得。
医療・介護の現場で求められる“礼節”も学べます。 - ペーパードライバー講習
運転に不安がある方も安心。専門講習を受けて安全運転の基礎から学べます。
Step
2
：入社３〜４週目
実践を意識した基礎力アップ期間
少しずつ「自分でできる」内容を増やし、現場感覚と知識を磨く期間です。
- 担当患者の同行見学
担当予定の患者様の状態、施術内容、訪問時の注意点を把握し、実践に近い学習が始まります。 - 技術研修（基本施術）
ここから本格的に、訪問マッサージの基本手技をトレーニングしていきます。
実際に手を動かしながら、臨床に直結する技術を身につけていきます。 - 疾病別の基礎知識・病態理解
よくみられる疾患や症状についての基本的な知識を学びます。
「なぜこの症状にこの施術なのか」を理解することで、将来の応用力・判断力の土台になります。 - 保険制度の仕組み理解
訪問マッサージに関わる保険制度や請求の流れを学びます。
制度を理解することで、業務の全体像が見え、専門職としての視野が広がります。 - 事務研修
日報作成、カルテ閲覧、スマホ業務の操作方法など、訪問業務に必要な基本事務を習得します。
Step
3
：入社１〜２ヶ月
施術開始。成長が一気に進む期間
いよいよ担当患者様への施術がスタート。大きく成長できる時期です。
- 担当患者の引継ぎ
先輩施術者が同行しながら、実際に患者様への施術を行っていきます。
現場でのリアルなフィードバックを受けながら、技術と対応力を磨きます。 - 技術研修（応用）
3～4週目で身につけた基本技術をベースに、より実践的・応用的な施術練習を行います。
症状や生活状況に合わせた施術の組み立て方など、「考えて施術する力」を伸ばしていきます。 - 施術後のフィードバック研修
施術ごとに不安や課題を振り返り、先輩から具体的なアドバイスをもらいます。
「次回はどう良くするか」を明確にしながら、一つひとつ着実にレベルアップしていきます。 - 報告書作成研修
過去の報告書を参考に、分かりやすく、正確な報告書の書き方を学びます。
医師・ケアマネジャー・ご家族に、患者様の状態や変化を伝える重要なスキルです。
Step
4
：入社２〜４ヶ月
独り立ちに向けた最終ステップ
自分で考え、判断できるプロフェッショナルへ。
- 訪問ルートの確認・調整
患者様のスケジュールやエリアに合わせて、効率的な訪問ルートを自分で組み立てます。 - 評価方法・施術構成の立案
患者様の状態評価から施術の組立てまで、自ら考えてプランニングする力を養います。「自分の判断で施術できる」ことが、独り立ちへの大きな一歩になります。 - 疾病別の病態理解の深化
3～4週目で学んだ基礎をもとに、より詳しい病態理解を深めていきます。
症状やリスクを踏まえた安全で効果的な施術ができるよう、専門性を高めていきます。
独り立ちのペースは人それぞれ
サン介護マッサージでは、独り立ちまでのスピードを一律には決めていません。
「じっくり研修を重ねてから訪問を始めたい」「運転スキルに不安があるので、もう少し練習してから担当を持ちたい」など、
一人ひとりのペースや不安に合わせて、研修内容やステップを柔軟に調整していきます。 無理に急がせるのではなく、
「安心して患者様の前に立てる」状態になってから独り立ちできるよう、所長や先輩スタッフがしっかりサポートします。
Step up
さらなる成長のための研修・交流の場
- 幹部研修会への参加（3ヶ月に1度・任意参加）
3ヶ月に1度開催される幹部研修会には、スタッフも希望に応じて参加することができます。
経営方針や事業の方向性、マネジメントの考え方など、一歩先の視点を学べる場として、将来的にリーダーや管理職を目指したい方にとって大きな成長機会となります。 - 新人合同研修会（本社開催）
同期入社のスタッフが本社に集まり、合同で研修を行う機会があります。
同じサン介護マッサージの仲間だけでなく、サンリラクゼーション事業部のスタッフとも交流できるため、他拠点・他事業部の考え方や取り組みに触れながら、視野を広げることができます。
「同期と顔を合わせて話せる場」があることで、悩みや不安も共有しやすく、心強い仲間づくりにもつながります。 - 研修動画で“いつでも復習・いつでも成長”
研修は対面だけでなく、動画コンテンツでも繰り返し学習が可能です。
空き時間に復習したり、少し先の内容を先取り学習することで、さらなるスキルアップや早期独り立ちも目指せます。
サン介護マッサージの研修は、あなたのキャリアを長期的に支える投資です
基礎から応用、独り立ち、そしてその先のキャリアアップまで、
段階的に成長できる仕組みが整っているため、
未経験の方でも「専門家」への道を着実に歩むことができます。
