時給制について
サンリラクゼーションでは、アルバイトやパート、社員など、時給や月給で働くことで、安定した収入を得ることができます。
社会保険を完備し、交通費の支給もありますので、安心して働くことができます。
| サンリラクゼーション | ●社 | ▲社 | |
|---|---|---|---|
| 報酬体系 | 雇用（時給制） | 業務委託 完全出来高制 | 業務委託 完全出来高制 |
| 給与 | 1,162円～1,850円(町田店は1200円） (60分当たり） | 1,848円～2,480円 (60分当たり） | 2,190円～3,690円 (60分当たり） |
| 給与発生の条件 | 施術関係なく時給制 | 施術60分あたり | 施術60分あたり |
| 業界平均稼働率 40％の場合 | 175時間×1,162円（例） 203,350円 | 175時間X1,850円×稼働率0.4 129,500円 | 175時間X2,220円X稼働率0.4 155,400円 |
| 稼働率 30％の場合 | 175時間×1,250円（例） 218,750円 | 175時間×1,850円X稼働率0.3 97,125円 | 175時間X2,200円x稼働率0.3 116,550円 |
| 交通費支給 | あり（上限30,000円） | なし | なし |
| 社会保険 | あり(80h/月以上勤務） （雇用保険もあり） | なし | なし |
多くのリラクゼーションやマッサージ店では、企業と個人が業務委託契約を結び、施術した売上の40～50%を成果報酬として支払う働きかたが主となっており、イメージしていたより「不安定」な要素を含みます。
駅ビルなどの立地が良く、お客様が沢山来店するようなお店であれば、施術した分稼ぐことができます。しかし、お店の立地や条件も悪く、来店数が少ないと、その分施術人数が減り、想像していたより報酬を稼げないセラピストも多く存在しています。長期的にみると不安定と言わざるを得ません。
サンリラクゼーションでは、リラクゼーション業界では珍しく、アルバイト・正社員という雇用形態で、働いた時間分の給与がもらえる一般的な企業と同等の雇用システムで働くことができます。
また、給与評価も半期に1回、フィードバックを行い、半期の結果に応じて時給の見直しを行っております。本人が頑張ったら頑張った分だけ、当社の評価基準に照らし合わせ評価をさせて頂きます。
加えて、アルバイトの方でも、一定の勤務時間(80時間/月、13日勤務以上)を満たせば、社会保険、厚生年金に加入することができ、安心して業務に励むことができます。